2015年09月08日
米技術大手の社員は「白人またはアジア系男性」、多様化の進ちょく遅く
米技術大手の社員は「白人またはアジア系男性」、多様化の進ちょく遅く
社員構成の多様化は必要に応じて行うべきで、強制する事は出来ないので、仕方ない部分が。
多様化した結果利益が落ちたら、誰が責任を取るのか、という話になる。
日本の企業だって、グローバル化が進んだとしても、大半は日本人になるし。（＾～＾；）
![顧客の心をつかむニーズ多様化時代のマーケティング戦略 [ 明治 ]](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/2742/9784344972742.jpg?_ex=128x128 "顧客の心をつかむニーズ多様化時代のマーケティング戦略 [ 明治 ]")
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